4大方法從招聘到入職降低員工流失率

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HR請人真係咁難?識得揀Hiring Source就輕鬆一半

  HR想要招聘人才,不外乎是登Ad、找recruitment firm幫手、internal referral等很多林林總總的招聘方法,但是哪一個才是最有效的招聘渠道?哪一個才能夠最幫公司cost saving?以下這篇文章中,小編將重點介紹recruiting...

【HR難題】冇budget請人點算好?兼職、散工、短期合約成疫市新趨勢

  全球疫情影響下導致失業率攀升,job market好似進入了「冰河時期」,最近不時聽到HR和hiring manager說「freeze左headcount」、「project hold起左」、「budget未批到」、「暫時唔需要perm...
  • 【HR難題】冇budget請人點算好?兼職、散工、短期合約成疫市新趨勢

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  • 【HR委屈】點解你要reject offer?3 大原因分析Offer Acceptance Rate

      HR和hiring manager在招聘過程中一直在尋覓一位完美候選人,好似「揀老公老婆」都沒有這般嚴格。如果,三方都花了一段長時間去完成招聘,但求職者未簽約就已經reject...
  • 每位公司新人都要被review嘅HR Metric - Time to Productivity!「你幾時先幫公司做到成績啊!?」

      公司請一位新員工需要時間培訓他,員工自己也需要時間適應新工作環境和挑戰,到底這位新員工要花多長時間才能上手,為公司作出貢獻呢?HR指標 (HR Metric)其中一個重要指標就是Time to Productivity (達到生產率的時間),評估Time to...
  • Virtual Team Building你試過未?5個簡單又輕鬆嘅活動減輕你工作壓力 home office都可以增強團隊士氣

    第三波疫情來襲,香港不少企業又開始重回home office,在家工作雖然可以有效減低社區的病毒傳播,但remote...
  • [疫市搵工] 千奇百怪嘅招聘廣告 - 3大要點教你寫Job Description

      職場千奇百怪,不少僱主會列出各式各樣的條件,但當中有些難免讓人感到不合理和無奈。近日一則招聘廣告招聘IT人才需要4年以上的FastAPI經驗,但卻惹來其創辦人Sebastián...
  • Video Interview 5大優點成請人新模式 | Digital Recruitment大勢所趨

      為了降低社區的傳播風險,政府都呼籲大家少外出,支持企業實行在家工作(Work from Home),導致不論工作模式、職場地點,甚至招聘模式都有著巨大的轉變和進化,Video Interview(視像面試)也在這疫情中逐漸嶄露鋒芒,除了可以直接減少面對面的接觸,Video...
  • 點計Cost of Hire?招聘成本識得計先識得慳

      經濟不景氣下各大公司都提倡「慳成本」,而其中一個被重點關注的必然是招聘成本,到底招聘成本如何計算?請一個人要花多少錢?這就要考慮到HR Metric其中一個KPI ─ Cost per Hire。了解清楚Cost per...
  • [新冠肺炎] 你的員工感到沮喪、焦慮、害怕、不安嗎?COVID-19現職場精神健康危機7數據證COVID-19對員工健康有影響 其中女性比男性更值得關注

      最近你有沒有關心一下employee wellness(員工健康)?因新冠肺炎疫情持續,而疫情帶來的負面經濟影響和失業率問題陸續浮面,不少僱員都對疫情感到緊張、焦慮、害怕、不安,令精神健康危機加劇。根據Dimensional...
  • 與招聘人材「這麼近那麼遠」? 4個技巧改善Job Ad吸引更多Candidates

      你有沒有試過你刊登的job ad(招聘廣告)遲遲都沒有申請,或者收到的求職者不如理想?眾所周知,一個成功的job ad是你招聘到優秀人才的第一步,由job ad的標題、正文、格式等的每一步都是關鍵,到底如何寫一個足夠吸引的job ad?   寫job ad 貼士1:...
  • [Video Interview] Microsoft Teams、Google Hangout、Zoom|誰是Home Office最佳拍檔?

    全球疫情不穩定,為了減低社區傳播機會不少公司都選擇了在家工作(Work from Home)或遙距工作(Remote working),令相關的home office軟件配套成為熱門話題。以下小編將會為大家介紹3款較熱門的視訊會議軟件,比較一下Microsoft...
  • [Home Office] Work From Home在家工作效率低?4招幫你有效保住員工工作效率

    新冠疫情還沒有完全控制,大部分企業還是實施Work From Home(在家工作)的政策,所以公司管理層和各部門主管都在積極研究,究竟如何以有效的方法來衡量和評估員工在家工作的成效,以下小編將介紹4個確保員工WFH工作效率的方法供各部門主管參考。 監管WFH方法1: Email Volume...
  • HR 收到過百份CV頭都大埋?Screen CV不單止靠經驗 仲可以靠4大技巧

    「揀人」作為HR工作的重中之重,有時一個職位會收到過百份CV,有時又會收到一份幾頁紙的CV,光是初步篩選CV這個步驟就是一大學問,所以小編精選了4大screen CV的技巧,可以在短時間內完成篩選工作,又可以提升招聘效率。 CV Screening技巧1: 善用Applicant...
  • 全球新冠肺炎現4大職場新趨勢 出現大量失業、Digital Transformations、負債?

      全球新冠肺炎為企業帶來前所未見的危機和挑戰,程度比以往任何一個全球危機,如2008金融海嘯等都來得嚴重,到底長遠下去,待Covid-19危機完結後,社會和職場會出現怎樣的新趨勢和轉變?   趨勢1:大量失業人士,Robotic Process Automation...
  • 【Job Ad系列】你個Job Ad有冇applicants?3個示範教你改善求職廣告提升招聘效率

      最近Job Market開始逐步慢慢回復,這個時候一篇好的Job Ad能吸引更多的求職者申請,之前都有提及過寫Job Ad的技巧,詳情可參考「與招聘人材「這麼近那麼遠」? 4個技巧改善Job Ad吸引更多Candidates」和「[疫市搵工] 千奇百怪嘅招聘廣告 -...
  • 【Job Ad Template懶人包】Customer Service Manager (Call Centre / Project Management)

      寫招聘廣告Job Ad是HR日常工作之一,但如果有template可以參照一下,絕對可以減輕HR的工作,又可以令招聘過程更容易了一步!希望以下介紹的template可以幫助HR吸引更多經驗豐富的Customer Service...
  • 【Employer Branding vs Recruitment Marketing】HR分清「僱主品牌」和「招聘營銷」可以在招聘策略上事半功倍

      Employer Branding (僱主品牌)和Recruitment Marketing(招聘營銷)是現時招聘活動中最常出現的「buzz words」,但卻有很多專業人士,甚至HR和recruiter都會將這兩個terms混淆,到底什麼是Employer...
  • 【HR Interview Question Library】Sales Candidates面試問題問咩好?用埋BBI行爲面試法提高招聘效率

      Salesperson包括Account Manager、Sales Executive等等,永遠都是市場最不缺乏申請者的職位之一,但根據SiriusDecisions的調查,只有3%的Top Sales是活躍在就業市場中,而HR普通screen一份CV是很難發掘到這些Sales...
  • 【MPF vs ORSO】强積金與公積金分別你知幾多?先問問自己幾有信心長做、識唔識得揀投資組合

      作爲打工仔的你,每次返新工都肯定填過不少MPF...

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